关于入职体检，不知道大家了解多少，让我们来了解一下，事业单位入职体检标准是什么。
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事业单位公开招聘人员的体检标准可以参照公务员体检标准，一般准则为，不传染，不恶化，非可治愈类等不严重影响工作的疾病。

第一条 血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg(12。00-18。66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8。00-12。00Kpa)。

第二条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第三条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第四条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。

第五条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

通过以上介绍，相信大家对入职体检有了一定的了解，而对于入职体检的程序是什么，我们一起了解一下。

那么在入职的时候有不合格的项目该怎么解决呢？

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1.体检工作负责人事先要逐个核对受检人与体检表照片是否相符，并统一将体检表交体检医生。各科室之间交接体检表由体检工作人员负责，不准代交。

2.体检完毕，主检医生根据体检标准作出是否合格的结论并签名，然后加盖医院的公章。体检结果由医院通知体检工作负责人统一领取，并由体检工作负责

人将体检结果通知考生。

3.用人单位和考生对体检结论有疑问时，可在接到体检结论通知之日起七日内提出复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

4.在各类入职体检中，只有对员工体检会作出“合格”与“不合格”的结论，其余入职体检均只客观反应体检结果，其程序也和常规体检没有多大区别，正

规医院没有设置专门的入职体检套餐。入职体检就是在常规体检的基础上，由体检人根据用人单位的要求对项目进行增减。