企业发展最重要的便是企业职工的幸福指数，这反映了职工对于自身企业的归属感以及认同感，也是企业发展质量的重要评价指标。

　　柏岁慷(北京)农业生物科技发展有限公司(以下简称：柏岁慷)认为，员工关怀即“以人为本”，养成积极向上的员工心态做好员工关怀，可以让员工感受到自己的重要性，员工自身是被尊重，自身是受到企业关注的群体之一，进而打破雇佣关系，满足员工心目中得到尊重和认可与渴望被理解的需求。

　优秀的企业文化可以形成强大的向心力，柏岁慷用“同仁共勉”和“大众认同、大众参与、大众成就、大众分享”的企业文化理念培养员工对企业的认同感、归属感，柏岁慷形成了企业真诚关爱员工，员工关心企业发展的和谐氛围。

　　每年，柏岁慷都会组织开展业务技能竞赛活动，这不仅是企业文化学习成果的检测，也能够让员工的业务知识熟悉程度和操作能力大大增强。

　　在关注员工对企业文化认同感的同时，柏岁慷也会将解决员工的困难放在重要位置，认真做好“冬送温暖”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“春送希望”，提升员工的幸福指数，企业内部领导也要求力争做到“五访”(即：员工生病住院时访问;生育时访问;婚丧喜事访问;离退休时访问;遇到重大困难时访问)，通过切实行动，来营造民生“幸福大家庭”，不断提高员工归属感和幸福感

　在掌握员工生活工作状态的同时，柏岁慷将“微关爱”融入员工日常工作当中，建立了困难员工档案，建立多种沟通渠道，搭建多方式交流平台和机制，以传达企业发展思路，了解员工真实诉求，提高员工满意度，最大限度集聚发展共识。

　　柏岁慷还未为员工搭建一个健康生活、展示自我的平台，组织各类文体活动，发挥羽毛球、乒乓球、广场舞等多个业余文体活动，增进了各企业单位之间员工的友谊，展示柏岁慷员工团结、和谐、勇于拼搏的精神风貌。

　　柏岁慷也获得了广大员工的认可及大力支持，柏岁慷负责人认为，企业应当充分认识到“员工的心，企业的根”，“员工是企业的最大财富”。同时，负责人刘振江表示，柏岁慷将继续围绕企业发展大局和员工发展的目标进行努力，来打造员工信赖和欢迎的大家庭，达到企业与职工的互动和双赢，增强职工的主人翁意识和责任感，可以说是增加幸福指数的一种“务实”行动，进一步提升企业凝聚力，为企业发展贡献力量。

解

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