乙肝两对半是常用于乙肝病毒感染检测血清标志物。乙肝五项指标又叫做乙肝两对半，是用来检测是否感染乙肝病毒的一种常规检测手段。

不管是健康体检也好还是入职体检，都是需要检查血常规的，随着今年的疫情风波结束，入职迎来了高峰期。那么，2021年入职还需要检查乙肝这一项目吗？

首先答案是不能，早在很久之前，国家就不允许私下检查乙肝五项。所以不用担心。自2009年6月1日正式实施新的《食品安全法》,7月2日又出台了《实施条例》允许乙型肝炎病毒携带者从事食品行业,所以说明了乙肝病毒携带者,只要肝功正常、就可以合法办理健康证的，从事食品行业都可以，完全不需要担心的。

现在在入职体检里面一般都不会有乙肝的检查，不包括乙肝的检查，只要肝功能正常，及其他的各项指标符合体检的要求，就可以顺利的通过入职体检。

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体检报告注明“入职体检不含乙肝检查”的原因是国家规定，入职、入学体检不能查乙肝，并且非入职体检，检查乙肝，必须有三方知情同意书，体检机构知情同意，参与体检人知情并同意，公司知情并同意，才能做乙肝检查！

但是需要注意的一点，像事业单位按照《公务员体检标准》进行检查的话，事业单位合同制入职体检，是需要检查乙肝两对半的，因为公务员体检标准比较特殊。但是，即便是确定患有乙肝，根据国家有关规定，只要肝功正常，也是不会影响入职的。

不过一些餐饮行业，食品行业，军人，行政部门等特殊岗位及要求的部门，也是需要检查乙肝检测的。

除去这些特殊部门，如果单位查乙肝拒录我怎么办？

1：保留相关证据，包括文字材料，以及谈话的录音等。向劳动监察部门投诉，为以后的求职者争取更好的环境。

2：向媒体曝光。

如果乙肝两对半检查中的第一个项（表面抗原）检测结果为阳性，就可以判断该“求职者”感染乙肝病毒。但是，卫生部的明文规定，任何单位不得歧视乙肝病感染者，除了特警，血站从事采血、血液成分制备、供血等少数特殊业务，用人单位体检不能强制检查“乙肝两对半”。因此，从法律上来说，“大锤”可以拒绝检测，如果因此受到单位的“要挟”，你可以向人民法院提起诉讼。

“肝功”是入职体检时，必测的项目之一。 医生 介绍， “肝功”（转氨酶，英文ALT）这个指标可反映肝细胞损伤程度。如果ALT大于80 IU/L，就意味着该“求职者”的肝脏功能可能已经受到损伤。